Nuestro progreso hasta ahora – NATS Blog

Estoy seguro de que cuando lea este artículo será plenamente consciente de que hoy es Día Internacional de la Mujer. Marcado cada año el 8 de marzo, tiene como objetivo celebrar los logros de las mujeres y aumentar la visibilidad, al tiempo que denuncia la desigualdad.

Este año, el Día Internacional de la Mujer también coincide con Semana de la Mujer de la Aviacióncuyo objetivo es abordar el desequilibrio de género en nuestra industria.

Puede parecer un poco extraño que en 2023, 113 años después de que la primera mujer obtuvo su licencia de piloto, la igualdad de género sigue siendo algo por lo que nos esforzamos. Es bien sabido que dentro de la aviación, las mujeres están enormemente subrepresentadas, e incluso dentro de NATS, solo el 27 % de nuestra fuerza laboral son mujeres y nuestro último informe sobre la brecha salarial de género en 2021 mostró una brecha media del 16,8 %.

Si bien estamos totalmente de acuerdo con usar el día de hoy para celebrar a todas las mujeres increíbles e inspiradoras que trabajan en NATS, sería un error que lo hiciéramos sin ser completamente transparentes sobre nuestra propia situación actual. El hecho es que todavía no estamos donde queremos estar en este sentido. Sin embargo, nos hemos centrado mucho en esta área durante los últimos años y estamos decididos a hacer un cambio significativo para mejorar la experiencia de las mujeres que trabajan en NATS e inspirar y atraer a más mujeres a la industria de la aviación.

Entonces, ¿qué hemos estado haciendo para mejorar la igualdad de género en NATS y cuáles son nuestros próximos pasos?

Los últimos años…

En 2021, como parte del lanzamiento de nuestra política interna sobre la menopausia, una de nuestras propias funcionarias médicas, la Dra. Sarah Ewer, proporcionó una investigación que ahora ha ayudado a cambiar la orientación aeromédica de la CAA. La guía anterior impuso un período de inadecuación obligatorio de 14 días para los controladores que estaban comenzando el tratamiento, lo que desanimó a muchas personas que querían comenzar la TRH. Este período obligatorio ahora se ha eliminado, lo que marcará una gran diferencia en la vida de las personas en toda la industria.

A fines de 2022, lanzamos nuestra política interna de violencia doméstica para aumentar la comprensión y brindar apoyo adicional a los colegas que pueden estar sufriendo abuso doméstico. Aunque el abuso doméstico puede ocurrirle a cualquiera, sabemos que afecta de manera desproporcionada a las mujeres, por lo que nuestro objetivo era ayudar a cualquier persona en esta situación a sentirse menos sola y brindar un apoyo vital para esas personas y sus gerentes.

Durante varios años, hemos sido anfitriones de la final regional del sudeste de CyberFirst Girls Competition, la competencia es parte de la campaña del Centro Nacional de Seguridad Cibernética (NCSC) para inspirar a más niñas a considerar seguir carreras en cibernética, solo como representación femenina en el sector. representa el 16% de la fuerza laboral cibernética del Reino Unido.

El año pasado, también reiniciamos nuestro Programa de carreras tempranas para graduados y aprendices después de una pausa de dos años debido a la pandemia. Como parte de nuestro proceso de selección, nos comprometimos a contratar a un 50 % de mujeres para estos puestos y, a través de un esfuerzo concertado para adaptar nuestros métodos de evaluación, nuestra admisión terminó siendo un 58 % de mujeres, el 27 % de la admisión también procedía de una minoría étnica. .

Más recientemente, también hemos dado la bienvenida a un nuevo Gerente del Programa de Igualdad, Diversidad e Inclusión que será responsable de reunir todas las diversas vías de trabajo y garantizar que todos trabajemos colectivamente hacia el mismo objetivo y que las cosas siempre estén progresando.

Planes para el próximo año

Si bien aún no estamos donde queremos estar, nos aseguramos de tomar las medidas correctas y estamos sentando bases sólidas que mejorarán la igualdad de género dentro de NATS. Como organización, seguimos comprometidos a hacer todo lo posible para acelerar este trabajo dentro de nuestro propio negocio, así como en toda la industria de la aviación en general: NATS es uno de los signatarios que han firmado la Carta de Mujeres en la Aviación y el Espacio Aeroespacial; una iniciativa del gobierno destinada a aumentar el equilibrio de género en toda la industria.

2023 verá un enfoque continuo en mejorar nuestro reclutamiento al garantizar la equidad de nuestros procesos. Esto incluirá el lanzamiento de un kit de herramientas para gerentes de contratación que brindará asesoramiento y apoyo para garantizar un enfoque coherente para todas las contrataciones. Introduciremos CV redactados para limitar el sesgo y continuaremos el proceso de educar a nuestros gerentes a través del sesgo inconsciente y la capacitación de contratación inclusiva.

Se hará hincapié en atraer y contratar a más mujeres, retenerlas dentro de nuestra fuerza laboral y hacer progresar a nuestro talento femenino en los puestos más importantes dentro de la empresa. Como parte de este trabajo, sabemos que también debemos alentar a las mujeres jóvenes a considerar roles en STEM (ciencia, tecnología, matemáticas e ingeniería), por lo que en 2023 también planeamos relanzar nuestro día de puertas abiertas Future Minds a través del cual reunimos a jóvenes mujeres en el negocio para aprender sobre carreras en aviación.

En cuanto a nuestra fuerza laboral existente, a finales de este año lanzaremos nuestro nuevo plan de menopausia proporcionado por Bupa para todos los empleados mujeres y hombres transgénero. El plan ofrece citas individuales con médicos de cabecera capacitados en menopausia, que pueden recetar TRH si es necesario, además de brindar otro tipo de apoyo a través de una línea de ayuda para la menopausia.

Si bien siempre será importante que celebremos las acciones y los compromisos que hemos asumido como organización, también debemos continuar mirando hacia el futuro y construir planes inclusivos e inspiradores y eliminar las barreras a la igualdad.